Nos pasamos la vida escuchando que para ser algo en la vida hay que estudiar, hay que educarse, ser como una esponja y absorber todo el conocimiento posible para “ser alguien”. En la escuela, el colegio y la Universidad los profesores nos enseñan y nos transmiten su sabiduría sobre diferentes áreas y especialidades (Historia, Biología, Matemáticas, Ciencias Físicas…). Cuando terminamos nuestra etapa formativa y entramos en formar parte del mercado laboral entonces nos damos cuenta de que nos exigen unas habilidades, competencias y aptitudes que nadie nos ha enseñado, que son tan importantes como lo aprendido en nuestra adolescencia, y que la mayoría de la personas poseemos, solo es necesario entrenarlas. Estamos hablando de conceptos que seguro que has escuchado como el liderazgo, marketing personal, la resolución de conflictos, comunicación efectiva… Todos ellos se potencian a través del “coaching” un concepto anglosajón que se ha pegado como una lapa al vocabulario empresarial y que consiste en nada menos en “aprender de uno mismo”.
A desarrollar estas capacidades nos ayuda un coach o un entrenador profesional que no enseña sino que nos entrena para que logremos el éxito laboral o personal. Su misión se centra en dirigir, inspirar, reconducir a cada persona que reclama su ayuda potenciando y estimulando aquellas aptitudes que se encuentran ocultas, descubriendo las debilidades y fomentando la autoestima para poder crecer en todos los ámbitos de nuestra vida.. Estas habilidades pueden estar relacionadas con el ámbito profesional y también con la vida cotidiana (por ejemplo existen métodos que enseñan a ser feliz y disfrutar de la vida haciendo uso de las técnicas de autoconocimiento del coaching).
Regálatelo, es una buena manera de empezar el año 2010.
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